Sin duda alguna no se puede prescindir de la implementación de este proceso dentro de la organización; ya que permite conservar el buen el clima laboral, generar relaciones armoniosas entre los colaboradores, recordar y tener siempre en cuenta fechas especiales, crear planes de carrera y un sin número de beneficios, todos ellos enfocados a un mismo objetivo propender por el bienestar de los colaboradores y sus familias, una vez estos programas sean ejecutados se va ver inmediatamente reflejado en los resultados que se obtengan en la organización ya que un colaborador satisfecho tanto en casa como realizando sus labores diarias va estar motivado y por ende se va enfocar a los objetivos organizacionales y va a trabajar para que ellos se cumplan.
De allí parte la importancia que trae consigo la implementación de este proceso, pues vemos que es de gran utilidad conocer el valor del bienestar integral de los colaboradores, motivarlo, promover su desarrollo y mantenerlos en un estado de salud optimo ya que de este modo la organización se verá beneficiada al contar con una fuerza de trabajo de alto rendimiento.
En la planeación de las actividades a desarrollar es muy importante que se tenga en cuenta la opinión de los colaboradores pues esto garantizara el éxito de estas, ya que se extraerán los gustos de ellos y sus familias los cual servirá para que los beneficiarios sean partícipes de todas y no deserten y es aquí donde el área de recursos humanos juega un papel importante ellos deben ser creativos y estratégicos iniciando con un diagnóstico de satisfacción del cual hablábamos anteriormente y posteriormente un estudio de encuestas para que midan el alcance y lo que se logró en el desarrollo de las actividades.
