IMPORTANCIA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS EMPRESAS

Ya que dentro de lo que hoy identificamos como gestión del talento humano o gestión del capital humano  un componente fundamental es la evaluación del desempeño ya que las organizaciones están obligadas a ser más eficientes y eficaces, a tener e implementar mejores estrategias de negocio y con esto generar una mejora continua que contribuya día a día con la competitividad y con esto poder mantenerse posicionada en el mercado tan exigente como el de hoy.

La razón principal para que los procesos de evaluación del desempeño existan al interior de una empresa es porque ayudan a reforzar el vínculo entre los objetivos estratégicos y el día a día, cuando se establecen metas a corto mediano y largo plazo se obtiene como fin el éxito de resultados, además de esto se recompensara y reconocerá al personal interno y externo por su rendimiento y esfuerzo.

Su importancia también recae en que las empresas   van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y cada vez más competitivas por esto la importancia de que se realicen las evaluaciones periódicas ya que se considera a las personas el activo más importante para hacer que  lo que llamamos hoy por hoy  organización crezca día a día.

La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo  sino un instrumento una herramienta para mejorar resultados, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en la que se  están desempeñando su trabajo y en principio a elaborar planes de mejora.

Esta debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa, los estándares deben ser fundamentados en información relevantes de los colaboradores se deben definir claramente objetivos y se requiere de un alto compromiso y participación donde supervisor-evaluador constaten bases para la mejora y esto servirá para que la organización crezca en cada uno de los procesos que ejecuta.