La generación de nómina dentro de la compañía es la suma de todos los registros financieros, no sólo retribuye a los colaboradores monetariamente sino que también abarca todas las novedades de cada uno de ellos, esto nos sirve mutuamente para controlar y supervisar el tiempo de labor, actividades realizadas, perdida de producción, eficiencia de los empleados.
Las nuevas tendencias, competencias, generaciones, exigencias y cambios que han venido realizando los expertos en el tema han generado actualizaciones contribuyendo con el progreso de esta, llegando al punto de facilitar el manejo de la liquidación total de nómina y el entendimiento del personal a cargo para la revisión y aprobación
Se crea un software para agilizar su desempeño este cancela nómina salarial, horas extras diurnas y festivas; ordinarias y dominicales, horas festivas, recargos nocturno, incapacidades generales, accidente de trabajo, licencias de maternidad y paternidad, luto, calamidad doméstica, permisos, salidas a la eps, bonificaciones, comisión, viáticos, bonos; aporte y deducción parafiscales, eps, pensión, prestaciones sociales, prima, cesantías, interés a la cesantías, vacaciones, indemnización, fosyga, Sena, icbf, préstamos a entidades bancarias, cooperativas financieras, recaudos voluntarios, ahorros programados, seguros de vida, demandas por alimentación, y permite anexar posibles ítems que se consideren necesarios.
“sino medimos, no controlamos” esta frase del libro servicio invisible; es muy cierta a la hora de hablar de nómina, esta se complementa con todas las áreas de la empresa; con contabilidad y finanzas al momento de hacer el reembolso a cada uno de los trabajadores, gestión humana desde la vinculación, hasta el reporte que genera cada uno de los colaboradores día a día, producción para la programación de los turnos laborales; así vemos indispensable la implementación de un proceso de nómina que rige la normatividad vigente.
