Importancia del Proceso de Vinculación y Desvinculación Laboral en las Empresas

Es quizás uno de los procesos más importantes sin desmeritar a los demás procesos que componen la gestión del talento humano; ya que de este además que conocemos la información del colaborador  acerca de estudios y aprendizajes técnicos sabremos con qué tipo de personas vamos a estar las cuales van a aportarle a la organización porque mediante su incorporación daremos cuenta de los mejores activos disponibles para enfrentarse a un mercado tan globalizado y competitivo como el de hoy.

La vinculación lo que comprende es la afiliación del personal activo a los diferentes derechos que tienen como empleados tales como; seguridad social, ARL, pensiones, cesantías y primordialmente cumplir con formalidades y requisitos que exige la ley laboral contrato de trabajo, por medio  de este se indica  que una persona natural prestara un servicio a otra natural o de carácter jurídico bajo una continua dependencia o subordinación.

Por otra parte la desvinculación laboral es el proceso que rompe  vínculo que se tiene con un colaborador  y se da por medio de la terminación de contrato o por otras razones que hagan imprescindible el rompimiento de este.